廣州現(xiàn)代醫(yī)院組織《員工資質(zhì)和教育》章節(jié)導(dǎo)讀會(huì)議

備戰(zhàn)2017年JCI復(fù)審系列報(bào)道之六
 

10月20日下午，廣州現(xiàn)代醫(yī)院組織開(kāi)展《員工資質(zhì)和教育》(簡(jiǎn)稱(chēng)“SQE”)章節(jié)輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)。本次輔導(dǎo)由上海復(fù)丞投資控股有限公司JCI輔導(dǎo)老師夏穎主講，醫(yī)院全體中高層干部以及各科室質(zhì)量管理員參會(huì)。

夏穎老師主要從：規(guī)劃、確定醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)、醫(yī)務(wù)人員臨床專(zhuān)業(yè)權(quán)限分配、持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員再次任命及臨床專(zhuān)業(yè)權(quán)限持續(xù)、治療人員、其他醫(yī)療從業(yè)者等方面開(kāi)展對(duì)SQE章節(jié)的輔導(dǎo)。

SQE的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1、在當(dāng)前崗位描述中定義每位員工的責(zé)任

2、每位員工都應(yīng)有個(gè)人信息檔案

3、醫(yī)院部門(mén)/服務(wù)負(fù)責(zé)人制定的員工配置戰(zhàn)略應(yīng)確定員工的數(shù)量、類(lèi)型和所需資質(zhì)

4、醫(yī)院應(yīng)制定員工健康和安全計(jì)劃

5、醫(yī)院應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一程序，用于收集那些獲批在無(wú)監(jiān)管的情況下獨(dú)立提供醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)證明

6、醫(yī)務(wù)人員的教育、許可/注冊(cè)證和法律法規(guī)和醫(yī)院要求的其他資質(zhì)證明應(yīng)接受驗(yàn)證并保持最新

7、應(yīng)有統(tǒng)一、透明的決策程序用于決定醫(yī)務(wù)人員的初次任命

8、應(yīng)有具備標(biāo)準(zhǔn)化、客觀的循證流程，用于授權(quán)醫(yī)務(wù)人員收治患者和/或提供符合其資質(zhì)的其他臨床服務(wù)

9、醫(yī)院使用持續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化程序來(lái)評(píng)估每位醫(yī)務(wù)人員所提供患者醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全性

10、醫(yī)院根據(jù)各醫(yī)務(wù)人員的持續(xù)監(jiān)測(cè)和評(píng)估，至少每三年判定一次醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)和臨床專(zhuān)業(yè)資格許可是否可以延續(xù)，無(wú)論這兩項(xiàng)資質(zhì)更改與否

11、醫(yī)院有一套統(tǒng)一的程序，用以收集、核實(shí)和評(píng)估其他醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員的資質(zhì)證明(許可、教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn))

全體參會(huì)人員均仔細(xì)記錄夏穎老師課上所講的重點(diǎn)內(nèi)容，在交流環(huán)節(jié)積極提問(wèn)并參與討論。